Wanneer er sprake is van een vast dienstverband kan dit in principe niet ‘zomaar’. Hiervoor heeft uw werkgever een uitspraak van de rechter of een vergunning van het UWV nodig. U heeft dan ook de mogelijkheid om in bezwaar te gaan. Enkel wanneer er sprake is van een dringende reden, kan de werkgever u op staande voet ontslaan. Denk daarbij aan geweld op de werkvloer, dronkenschap tijdens het werk etc.
Wanneer er sprake is van een vast dienstverband kan dit in principe niet ‘zomaar’. Hiervoor heeft uw werkgever een uitspraak van de rechter of een vergunning van het UWV nodig. U heeft dan ook de mogelijkheid om in bezwaar te gaan. Enkel wanneer er sprake is van een dringende reden, kan de werkgever u op staande voet ontslaan. Denk daarbij aan geweld op de werkvloer, dronkenschap tijdens het werk etc.